Використання мереж блокчейн серйозно змінило існуючу фінансову інфраструктуру. І не тільки її, оскільки високі надійність і стійкість до зовнішніх впливів виявилися корисними і для інших сфер людської діяльності. Наприклад - для сфери управління. Використання принципу блокчейна дозволило створити так звані «децентралізовані автономні організації», які цілком справляються з функціонуванням без будь-якого центрального керівного органу.
Що таке DAO?
У спрощеному вигляді, децентралізована автономна організація - ДАО - організація, керована комп'ютерним кодом і програмними алгоритмами. Це дозволяє їй працювати автономно, без необхідності контролю з боку центрального органу управління.
Багато в чому це реалізується за рахунок смарт-контрактів - саме вони дозволяють об'єднанням такого типу працювати з мінливою зовнішньою інформацією і ефективно на неї реагувати. Крім того, певну роль грає співтовариство користувачів, регульоване за допомогою різних механізмів, заснованих на використанні токенів.
Вся важлива інформація - правила роботи, алгоритми, здійснені транзакції - все це зберігається в рамках блокчейна. Тобто - кожен вузол має повну копію цієї інформації, і кожен учасник мережі може з нею ознайомитися.
Що стосується внесення змін до процесу роботи, то воно затверджується колегіально - шляхом відкритого голосування зацікавлених сторін. І якщо більшість (або інший відсоток - в залежності від встановленого в рамках ДАО алгоритму консенсусу) буде «за», то зміну буде внесено.
По суті, ДАО працюють як і класичні корпорації, тільки без традиційної ієрархії і бюрократії. Все виключно за рахунок економічних механізмів узгодження і різних аспектів теорії ігор.
Між окремими членами ДАО немає формальних контрактів - тільки загальна мета і прийняті в системі стимули. А оскільки формальних обмежень в роботі подібних організацій немає, їх діяльність може одночасно підпадати під декілька різних юрисдикцій.
Крім того, ДАО дозволяє співпрацювати великій кількості окремих осіб і установ без необхідності взаємної довіри - встановлений алгоритм взаємодії все одно не вийде порушити.
ДАО і проблема відносин «принципал-агент»
У традиційному управлінні існує вкрай складна і незручна проблема - дилема «Принципал-агент». Вона виникає в тих ситуаціях, коли одна фізична або юридична особа - агент - отримує можливість діяти від імені іншої фізичної або юридичної особи - принципала. Офіційно - в рамках її інтересів, але на справі - виходячи зі своїх потреб і мотивації.
Цьому сприяє асиметрія розподілу інформації - принципал знає про діяльність агента тільки те, що той йому розповідає. І це дає величезний простір для зловживання. Найбільш часто подібні ситуації виникають при взаємодіях: депутат і суспільство, яке його обрало; інвестор і брокер, який скуповує від його імені акції та інші активи; акціонери і менеджери, призначені представляти їх інтереси.
DAO дозволяють в деякій мірі вирішити цю дилему. Завдяки втіленному принципу прозорості, принципал може в будь-який момент отримати звіт про діяльність свого агента. А завдяки незмінності системи, у агента немає можливості якось замаскувати або спотворити характер своєї діяльності.
Приклади подібних організацій
Мабуть, один з перших прикладів ефективно функціонуючої ДАО - мережа біткоін. Тут і децентралізація, і алгоритми консенсусу, і колегіальне управління, і спільні інтереси у вигляді конкретної економічної вигоди.
Втім, децентралізованими можуть бути не тільки фінансові організації. Існують випадки ефективного застосування принципу ДАО в управлінні токенами, венчурними фондами та соціальними мережами. Крім того, цей принцип відмінно поєднується з «інтернетом речей» (IoT).
Також існує приватний підвид цього принципу - децентралізовані автономні корпорації. Роблять те ж саме, що і звичайні, але без корпоративної структури і пов'язаної з нею бюрократії.
«The DAO»
Незважаючи на всі свої переваги, у ДАО є і деякі недоліки. Їх добре видно на прикладі однієї з перших подібних організацій, не надто оригінально названої «The DAO» - автономному венчурному фонді, що працює на основі блокчейна Ethereum.
Токени DAO, що давали право власності і голоси в управлінні цією організацією, спочатку активно розподілялися в рамках первинної пропозиції монет (ICO). Однак незабаром після запуску, приблизно третина коштів була миттєво виведена з рахунків організації в рамках одного з найбільших хаків в історії криптовалют.
Це призвело до того, що блокчейн Ethereum піддався хардфорку - жорсткому поділу на дві різні гілки. В рамках однієї, незаконну транзакцію скасували, а в рамках іншої - порахували, що «принцип незмінності важливіше» і залишили все як є. Друга гілка тепер називається Ethereum Classic.
Проблеми, пов'язані з ДАО
- Юридичні питання. Дуже мала кількість нормативних актів стосується регуляції роботи децентралізованих автономних організацій. Ця «юридична невизначеність» заважає активно використовувати даний принцип багатьом великим організаціям.
- Протистояння координованому нападу. Як було видно на прикладі «The DAO», подібні організації не невразливі до продуманих атак. Та й в силу малого масштабу, їм куди складніше протистояти традиційним «атакам 51%».
- Точки децентралізації. В контексті DAO, децентралізація означає, що більш широке коло користувачів допускається до виконання регулюючих функцій. Однак це теж свого роду централізація, тільки в більших масштабах. Втім, принцип прозорості частково це компенсує.
Висновки
Використання принципу DAO дозволяє обходитися без традиційного контролю з боку керуючих інститутів. Автоматизація виконання правил, спільні цілі та конкретні стимули управляють системою нітрохи не гірше, а багато в чому - навіть краще. Однак без ретельного опрацювання правил взаємодії, алгоритмів консенсусу і смарт-контрактів, нічого реально ефективного не вийде. Крім того, ДАО дуже часто стикаються з проблемами, що носять не технічний, а виключно соціальний характер. А в цілому - це відмінна альтернатива традиційним методам управління.